당신이 선택한 변호사들은 고용주와 고용인 모두를 대표할 수 있는 유능한 사람이어야 할 것이다.
귀하가 선택한 변호사는 고용주와 직원 모두를 대표 할 수있는 유능한 사람이어야합니다. 즉, 전세계 현대 기업이 직면 한 문제와 상황을 인식해야한다는 것을 의미합니다.
당신의 커버 레터에 열정적 인 것을 보여주는 문구를 사용하십시오 – 당신이 좋아하는 직업과 관련하여 무언가가 있다면, 나는 자격을 갖춘 교사라고 말하십시오 – 나는 오늘 배우는 것을 돕는 것에 열정적 인 것과 같은 에너지를 가지고 있지 않습니다.
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정리해고 공포 속에서, 더 많은 직원들이 현재 그들의 고용 협약에 대해 경계하고 있다.
그리고 그것은 중소기업들이 직원들을 위한 고용 계약서 초안을 포함한 실질적으로 모든 것을 DIY하는 오래된 습관이었기 때문에, 많은 사람들이 해고된 근로자들이 그들의 사건을 만들 때가 될 수 있다.
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이것은 위험이다. 왜냐하면 그것은 사람이 침입할 수 있는 위험을 요구하기 때문이다. 사실, 그것은 사람이 직장에서 보여줄 수 있는 당신의 행동과 관련이 있는 위험이다.
계약서를 읽어라(문제가 발생할 경우) 수행한다고 쓰여 있는 모든 항목을 수행할 준비가 되었는가? 만약 그렇지 않다면, 그것을 바꾸는 것을 고려해 볼 수도 있다.
계약을 위반하는 것은 큰 문제가 될 수도 있고, 단지 당신의 실패를 문서화하려는 의도가 없는 서류상의 약속을 하는 것도 고려해 볼 수 있다.
다음으로 당신은 아마도 해고에 관한 섹션을 찾을 것입니다. 우리는 이것에 대해 믿지 않지만 계약을 포기하기 전에 철자를 쓰기를 원합니다. 정확히 해고로 어떤 상황이 이어질지에 대해서도 논의할 것입니다. 자신이 고용 계약을 해지할 수 있는 방법에 대해서도 논의할 것입니다. 귀중한 섹션으로 만듭니다.
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끝나면 개인적으로 비즈니스에 가서 채용 임원을 알아보도록 요청하십시오. 가능하면 먼저 전화를 걸어 약속을 잡는 것이 좋습니다. 그러나 회의 결과에 관계없이 필요에 따라 예고없이 방문하는 것을 주저하지 마십시오. 이력서 및 표지 사본을 남겨주십시오.